Определение периода для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника

Спасибо! тогда период сдвигается на год и получается новый расчетный период с 01.06.14 по 31.05.15, в этом период опять нет заработка, т.к. она в отпуске по уходу с 26.01.2014. Еще на один год назад сдвигать?

Здравствуйте.
Неверно.
Расчётный период сдвигается не "на год", а сразу на все дни всех периодов, перечисленных в п.5 ПП 922. В Вашем случае (если непосредственно перед отпуском по уходу сотрудница не была в отпуске, на больничном и т.д.) - это весь период отпуска по уходу. Т.е. расчётным периодом будет период с 01.02.2013 по 31.01.2014.

В продолжении этой темы письмо

Министерство труда и социальной защиты РФ: Как правильно определить расчетный период при определении среднего заработка работнице для оплаты ежегодного отпуска, если до начала отпуска эта работница длительное время отсутствовала (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и т.д.)? Отсчитывать ли назад периоды, равные расчетному до появления фактически начисленной заработной платы, или брать 12 месяцев, предшествующих началу длительного отсутствия? Как правильно определить расчетный период при определении среднего заработка работнице для оплаты ежегодного отпуска, если до начала отпуска эта работница длительное время отсутствовала (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и т.д.)? Отсчитывать ли назад периоды, равные расчетному до появления фактически начисленной заработной платы, или брать 12 месяцев, предшествующих началу длительного отсутствия? В соответствии с п. 5 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в частности, если работник получал пособие по беременности и родам, находился в отпуске по уходу за ребенком.
В соответствии с п. 6 Положения в том случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Это означает, что данное правило применяется и в случае, когда исключаемый период превышает расчетный период. Следовательно, в приведенной ситуации, расчетным периодом для исчисления среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска будут двенадцать календарных месяцев, предшествующих периоду длительного отсутствия в данном случае отпуску по беременности и родам.
Опубликовано на сайте в 16:42, 09.10.2012. Изменено в 18:07, 09.10.2012.