Увольнение работника в выходной день при возвращении из командировки: как оплатить командировку?

Comments

• Здравствуйте!
  
  Если бы поездка действительно была бы производственной командировкой, то было бы так: субботу оплачивать не надо, это точно.
  
  

  Цитата:Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкойВ случае направления в служебную командировкуработодатель обязан возмещатьработнику:расходы по проезду;расходы по найму жилого помещения;дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

  Выплачивать средний заработок и суточные за субботу бывшему работнику нет оснований.
  Выплаты гарантированы работнику, а не бывшему работнику.
  
  Только терзают смутные сомнения, а командировка ли это?
  Статья 166 ТК:
  

  Цитата:Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срокдля выполнения служебного поручениявне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

  Сотрудник не выполняет никакого служебного (производственного) задания (поручения) в данной поездке, он забирает документы. Документы можно переслать курьерской службой, если не доверяете Почте России. Зачем поездка?
  
  И еще: что написано в трудовом договоре по поводу подобных выплат?
• Nataly S, спасибо за помощь. В трудовом договоре не описано. Я больше склоняюсь вообще не проводить командировку, но оплатить расходы по ней. Изначально договаривались на приезд одним днем, а однодневные поездки, как командировки мы не проводим, тем более что эта поездка не связана с выполнением непосредственной работы сотрудника. Необходимость приезда обусловлена подписанием соглашения, требование директора чтобы сотрудник непосредственно присутствовал.
• В этом случае контролирующие органы скорее всего будут настаивать на наличии дохода у физлица.